Derecho laboral.

En Escobar & Plaza Abogados, defendemos los derechos laborales tanto de trabajadores como de empleadores, con especial énfasis en la tutela de derechos fundamentales, el pago de prestaciones, despidos injustificados y conflictos derivados de relaciones laborales de confianza.

Mi experiencia incluye múltiples casos complejos en los que he representado a trabajadores ante tribunales laborales y Cortes de Apelaciones, logrando acuerdos significativos en indemnizaciones y restitución de derechos vulnerados.

Un caso emblemático fue el denominado “Plan 9 Papers”, en el cual un funcionario municipal fue objeto de humillaciones, despido y degradación por parte del alcalde y su equipo en un grupo de WhatsApp laboral. El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta ordenó una indemnización por 10 millones de pesos por daño moral, junto con la obligación de que el municipio entregara una carta de disculpas públicas. Este fallo marcó un precedente relevante en la defensa de la dignidad laboral frente a abusos de poder y vulneraciones a la honra de los trabajadores.

Dentro de nuestra práctica en derecho laboral, abordamos la tramitación de tutelas laborales por vulneraciones de derechos constitucionales; demandas por despidos injustificados, abuso de confianza y reducción ilegal de funciones; cobro de prestaciones laborales como remuneraciones atrasadas, horas extras e indemnizaciones; interposición de recursos administrativos y judiciales ante la Dirección del Trabajo, tribunales laborales y Cortes de Apelaciones; y asesoría preventiva para empleadores, en especial del sector público, sobre funcionamiento de contratas, leyes laborales y terminaciones de personal sin vulnerar la confianza legítima.

Contar con un equipo especializado en derecho laboral permite enfrentar de manera eficaz tanto conflictos complejos como situaciones de alta exposición mediática, asegurando una defensa técnica orientada a la reparación integral y al cumplimiento efectivo de la ley.